Só coloque pretensão salarial no currículo quando a vaga pedir. Nesse caso, informe uma faixa (por exemplo, “entre R$ X e R$ Y”) baseada em pesquisa de mercado, de preferência no corpo do e-mail ou no campo do formulário, e não no meio do currículo. Para chegar à faixa, compare fontes como Novo CAGED, convenção coletiva da categoria, Glassdoor e pesquisas salariais de sites de emprego.
Neste artigo:
- Quando colocar (e quando não colocar) a pretensão salarial
- Onde informar: currículo, e-mail ou formulário
- Como pesquisar a faixa salarial certa
- Como calcular sua faixa
- Frases prontas para copiar
- Erros que custam a vaga
- Perguntas frequentes
Quando colocar a pretensão salarial
A pretensão salarial é o valor que você espera receber na vaga. Ela não faz parte da estrutura básica do currículo, e incluí-la sem que ninguém peça tem mais riscos que vantagens: um valor alto pode eliminar você antes da entrevista, e um valor baixo pode deixar dinheiro na mesa quando a empresa estava disposta a pagar mais.
Inclua quando:
- o anúncio diz “enviar currículo com pretensão salarial”;
- o formulário de candidatura tem um campo obrigatório para isso;
- o recrutador pergunta por e-mail, mensagem ou telefone.
Não inclua quando:
- a vaga já informa o salário (nesse caso, candidatar-se já indica que você aceita conversar sobre aquele valor);
- o anúncio não menciona o assunto;
- você está enviando um currículo espontâneo.
Se a empresa pediu e você não informou, isso pode ser visto como falta de atenção ao anúncio. Pedido explícito deve ser respondido.
Onde informar: currículo, e-mail ou formulário
A melhor opção depende de como a candidatura é feita:
- Formulário on-line: preencha o campo indicado. Se aceitar texto, use uma faixa; se aceitar só número, informe o valor central da sua faixa.
- Candidatura por e-mail: escreva a pretensão no corpo da mensagem, em uma frase, depois da apresentação. Assim você não precisa alterar o currículo a cada vaga. Para montar a mensagem, use a ferramenta de e-mail para enviar currículo.
- No próprio currículo: só quando for a única forma de envio (por exemplo, entrega impressa). Coloque no fim, na seção de informações adicionais, em uma linha.
Como pesquisar a faixa salarial certa
Nenhuma fonte, sozinha, é perfeita. O ideal é cruzar duas ou três e observar onde os valores se concentram para o cargo, o nível de experiência e a cidade da vaga.
Novo CAGED (Ministério do Trabalho e Emprego)
O Novo CAGED reúne as admissões e desligamentos de empregados com carteira assinada informados pelas empresas. O Ministério do Trabalho e Emprego divulga painéis e bases de dados que permitem consultar o salário médio de admissão por ocupação (código CBO), estado e município. É uma fonte oficial e baseada em contratações reais, mas mostra médias: dentro de uma mesma ocupação há empresas que pagam bem acima e bem abaixo.
Dica: procure o código CBO do seu cargo na Classificação Brasileira de Ocupações, também do MTE, para encontrar a ocupação certa nas tabelas.
Convenção coletiva da categoria
Convenções e acordos coletivos, negociados entre sindicatos de trabalhadores e de empresas, costumam definir o piso salarial de várias funções, além de reajustes e benefícios. Você pode consultá-los no site do sindicato da sua categoria na sua cidade ou no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho, onde os instrumentos coletivos são registrados. O piso é o mínimo que a empresa daquela categoria pode pagar, então sua pretensão não deve ficar abaixo dele.
Também vale conferir o salário mínimo nacional vigente e, se você mora em um estado que tem piso regional, o valor estadual para a sua faixa de ocupação.
Glassdoor
No Glassdoor, profissionais informam anonimamente o salário que recebem em cada empresa. É útil para saber quanto uma empresa específica costuma pagar para um cargo. Os dados são autodeclarados e, para empresas menores ou cidades do interior, podem ser poucos. Dê mais peso a cargos com muitos relatos.
Pesquisas salariais de sites de emprego (como a Catho)
Sites de emprego, como a Catho, oferecem pesquisas salariais por cargo, nível e região, montadas a partir de vagas e de dados de usuários. Servem para confirmar se a faixa que você encontrou nas outras fontes faz sentido.
Outras fontes úteis
- Vagas anunciadas com salário: anote os valores de vagas parecidas na sua cidade.
- Guias salariais de consultorias de recrutamento: publicados anualmente por algumas empresas do setor, principalmente para cargos de média e alta gestão.
- Colegas da área: conversar com quem já trabalha na função ajuda a entender benefícios e variáveis.
Como calcular sua faixa
- Defina o cargo e o nível. Auxiliar, assistente, analista júnior, pleno ou sênior têm faixas diferentes.
- Junte os valores das fontes acima para o mesmo cargo e região.
- Descarte os extremos e observe onde a maioria se concentra.
- Posicione-se na faixa conforme sua experiência: quem está começando tende a ficar no início; quem atende a todos os requisitos e tem resultados comprovados pode mirar o meio ou o topo.
- Considere o pacote completo. Vale-refeição, plano de saúde, participação nos lucros e modelo de trabalho (remoto, híbrido, presencial) mudam o valor real da oferta.
- Use uma faixa estreita, com diferença de cerca de 10% a 20% entre o menor e o maior valor. Faixas muito largas parecem falta de pesquisa.
- Deixe claro se o valor é bruto (antes dos descontos de INSS e Imposto de Renda), que é o padrão do mercado.
Se você está buscando a primeira vaga ou um estágio, lembre que bolsas de estágio e salários de entrada costumam ser tabelados pela empresa. Nesses casos, uma resposta flexível costuma funcionar melhor.
Frases prontas para copiar
Substitua os campos entre colchetes pelos valores da sua pesquisa.
Faixa salarial (a mais recomendada)
Minha pretensão salarial está entre R$ [valor mínimo] e R$ [valor máximo] brutos mensais, aberta a negociação conforme o pacote de benefícios.
Valor único
Pretensão salarial: R$ [valor] brutos mensais, negociável.
Com base no último salário
Meu último salário foi de R$ [valor] brutos mensais. Para esta posição, minha pretensão é de R$ [valor], considerando as responsabilidades descritas na vaga.
Flexível, para primeiro emprego e estágio
Estou aberto(a) à faixa salarial praticada pela empresa para esta função e disponível para conversar sobre a proposta.
Vaga para pessoa jurídica (PJ)
Minha pretensão para contratação como PJ é de R$ [valor] mensais, com emissão de nota fiscal.
No modelo PJ, lembre que impostos, contribuição previdenciária, férias e 13º passam a ser custo seu, então o valor precisa ser maior que o de uma vaga CLT equivalente.
Erros que custam a vaga
- Escrever “a combinar” quando a empresa pediu um valor. Parece que você evitou responder.
- Informar um número sem pesquisa, muito acima ou abaixo do mercado.
- Confundir bruto e líquido. Se você pensa no valor que cai na conta, converta para bruto.
- Repetir a pretensão em vários lugares (currículo, e-mail e anexo) com valores diferentes.
- Mudar o valor drasticamente na entrevista sem um motivo concreto, como responsabilidades maiores do que as anunciadas.
Antes de enviar, revise o currículo no analisador de currículo e confira se ele mostra resultados que justificam a faixa que você pediu.
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Perguntas frequentes
É obrigatório colocar pretensão salarial no currículo?
Não. Só informe quando o anúncio, o formulário ou o recrutador pedir. Sem pedido, deixe o assunto para a entrevista.
Devo informar valor bruto ou líquido?
Bruto, que é o padrão usado pelas empresas nas propostas. Se mencionar outro formato, deixe isso claro na frase.
Onde encontrar o salário de um cargo na minha cidade?
Cruze fontes como os dados de admissão do Novo CAGED por ocupação e município, o piso da convenção coletiva da sua categoria, relatos no Glassdoor e pesquisas salariais de sites de emprego.
Posso escrever “a combinar” na pretensão salarial?
Quando a empresa pede um valor, “a combinar” passa a impressão de que você evitou a pergunta. Prefira uma faixa com base em pesquisa e diga que está aberto a negociar.
Como responder pretensão salarial no primeiro emprego?
Pesquise o piso da categoria e salários de entrada na sua cidade. Se não tiver referência segura, diga que está aberto à faixa praticada pela empresa para a função.